张家口建发智慧科技有限公司——排查廉政风险点 筑牢廉洁防火墙

日期：2023-02-27 11:09

科技公司召开廉政风险点排查工作专题汇报会。公司各部门主要负责人带领部门所有职工向公司汇报本部门及各岗位廉洁风险情况，包括廉洁风险点、表现形式以及相应拟采取的具体防控措施等。每个部门汇报结束后，公司领导分别点评。

党支部书记孙海光要求把此次的廉政风险排查防控工作作为“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的重要一环，我们要紧盯重点岗位、重要环节，提高和强化干部职工的廉政意识，防范廉政风险，深入查找工作中潜在的廉政风险点，并针对岗位廉政风险点制定具体防控措施，从源头上遏制滋生腐败的苗头，清除滋生腐败的温床，预防违法违纪现象的发生，构建清正廉洁的工作环境。孙海光就下一步廉政风险点排查防控工作提出四点要求：

一、统一思想，提高责任意识

思想是行动的先导，工作做得好不好关键看重不重视。廉政风险点排查不是创新动作，公司面临着项目增多、机制体制调整，廉政风险点排查和防控的作用愈加凸显，要破解形式主义，真正地把廉政风险点防控机制运用出成果，让广大干部职工真正认识到廉洁风险就在身边，时刻绷紧清正廉洁这根弦。

二、深入排查，夯实防控基础

查找廉政风险点是廉洁风险防控的前提和基础。风险点找不准、找不全，防控机制就缺乏针对性、系统性和可操作性。要根据领导的点评意见，积极吸收其他部门好的做法，围绕每个部门、每个岗位手上的“权力”这个核心，继续排查、深入排查，抓住重点、不留死角，并注意表述的规范性，落准廉洁风险排查的落脚点，不断完善本部门的廉政风险清单。

三、强化措施，健全防控机制

制定预防措施是廉政风险点排查工作的关键。要从科学分配事权、合理设置岗位、明晰职责程序等方面开展整治提升，对存在廉政风险的重点部位和关键环节，建立覆盖全面、责任到位、监管透明的风险防控体系。要认真梳理一批需要制定和完善的办法和制度，切实提升管理运行的透明度。

四、常抓不懈，构建长效机制

要建立完善常态排查、动态检查、定期整改相结合的廉政风险点排查防控责任机制，逐步推进，周而复始，切实让廉政风险排查防控工作深入人心、起到实效。要在自行排查的基础上，认真分析研究，建立公司、部门、岗位三项权责风险清单并有针对性地构建完善公司高效运行的廉政风险防控制度体系，取得并巩固实实在在的防控成果。